全球人力资源管理软件市场预测：市场稳步扩容，2028年市场规模有望增至422.89亿美元

人力资源管理软件（HRMS）是一种软件系统，它利用系统学理论方法来分析、规划、实施和调整企业的人力资源管理各个方面。其主要目的是提高企业的人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于组织或团体目标。这种软件原本主要为HR部门设计，但现在已经演变为企业全局的管理系统，涵盖了人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等多个功能。

市场发展概览

全球人力资源管理软件（HRMS）市场正经历着快速的发展与变革。随着企业对于人力资源管理效率和效果的要求日益提升，以及数字化和智能化技术的快速发展，全球HRMS市场呈现出蓬勃的发展态势。据贝哲斯的调研数据，2023年全球人力资源管理软件市场规模达亿美元249.74亿美元，较2022年增长10.16%。

从市场发展前景来看，全球HRMS市场具有广阔的发展前景和巨大的市场潜力。随着技术的不断进步和市场的日益成熟，HRMS将成为企业提升竞争力和实现可持续发展的重要工具，其市场将持续扩容。预计到2028年，全球HRMS市场规模将增至422.89亿美元，2023-2028年复合年增长率（CAGR）预估为11.11%。

 

数据来源：贝哲斯咨询

竞争格局分析

从市场竞争格局来看，全球HRMS市场集中度低。数据显示，2023年行业Top3企业HRMS市场营收总计40.06亿美元，营收总份额仅16.04%。Top3企业分别是ADP、Ultimate Software Group,Inc以及Ceridian HCM Inc.，2023年这三家企业HRMS市场营收在全球市场中的占比分别为7.04%、4.96%和4.04%。

主要类型介绍

招聘管理软件	主要用于协助企业招聘人才，包括职位发布、简历筛选、面试安排等功能。常见的招聘管理软件有LinkedIn Talent Solutions、Workable、Greenhouse等。
绩效管理软件	主要用于协助企业进行绩效管理和评估，包括制定绩效指标、考核、评估和激励等功能。常见的绩效管理软件有Kronos Workforce Ready、Saba TalentSpace、Gtmhub等。
薪酬管理软件	主要用于协助企业管理员工薪酬、福利和社保等问题。通过这类软件，企业可以更有效地管理和调整员工的薪酬体系，确保薪酬的公平性和激励性。

此外，还有一些综合性的人力资源管理软件，如HRIS（人力资源信息系统），它包括了员工档案、招聘、绩效管理、薪酬管理等多个模块，为企业提供了全面的人力资源管理解决方案。常见的HRIS软件有SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud、Workday等。

市场驱动因素分析

自动化与集成需求：随着企业规模的扩大和业务的复杂化，传统的人力资源管理方式已经无法满足企业的需求。因此，企业越来越倾向于采用人力资源管理软件来自动化和集成人力资源流程，从而提高工作效率和准确性。

数据分析与报告需求：在数据驱动的时代，企业对于人力资源数据的分析和报告需求也在不断增加。人力资源管理软件可以提供实时的数据分析和报告功能，帮助企业更好地了解员工绩效、招聘趋势等信息，从而做出更明智的决策。

劳动力市场竞争压力：随着劳动力市场的竞争加剧，企业需要不断提升员工的满意度和忠诚度。人力资源管理软件可以通过提供个性化的员工体验、优化招聘流程等方式来帮助企业留住优秀人才。